在宏勝集團(tuán)，有一個(gè)特殊的群體，他們不像高級管理者或?qū)＜夷菢右呀?jīng)在職業(yè)上取得了一定的成就，也不像新“草莓”那樣受到公司的呵護(hù)成長。他們兢兢業(yè)業(yè)得地在各自崗位上付出，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，并一步步成長為公司不可或缺的中堅(jiān)力量。他們，就是宏勝的后備人才。

后備人才是宏勝集團(tuán)的一筆寶貴財(cái)富，他們有知識、有能力、有技術(shù)，也有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著宏勝集團(tuán)的快速發(fā)展壯大，人才瓶頸日益凸顯。在市場競爭更為激烈的今天，對于公司中堅(jiān)力量的要求也隨之提高。更強(qiáng)的競爭意識、創(chuàng)新意識、更高的責(zé)任感、更積極的自我展示、更主動的把握機(jī)遇都是對這批人才的新要求。

為此，宏勝集團(tuán)專門成立“榴蓮會”，搭建一個(gè)后備成長與發(fā)展的舞臺，讓更多德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬胖鸩阶呱瞎芾砗蛯�業(yè)技術(shù)主管崗位，在更廣闊的舞臺上施展自己的抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)自己的夢想！

建立人才夢工廠，為行業(yè)培養(yǎng)未來職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)帶頭人。

打破人才瓶頸，建立人才梯隊(duì)，培養(yǎng)一批具有競爭、責(zé)任、機(jī)遇、創(chuàng)新和主角意識的后備人才。通過榴蓮會，全面激活集團(tuán)公司后備人員的激情和工作積極性，提高管理骨干的綜合管理水平和技術(shù)骨干的綜合技術(shù)水平，增強(qiáng)整個(gè)集團(tuán)公司的活力和競爭力。